Formazione

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La formazione professionale rappresenta la leva di promozione e sviluppo posta a sostegno sia dei processi di crescita individuale che di quelli dell’organizzazione.
Il percorso di innovazione e riforma della P.A. è strettamente connesso con una politica attiva del personale, finalizzata sia alla continua crescita e valorizzazione della qualificazione professionale dei dipendenti sia al perseguimento di più elevati standard di qualità dei servizi erogati.
La formazione rappresenta pertanto un investimento finalizzato a migliorare qualitativamente il servizio pubblico per rendere l’Amministrazione pronta a confrontarsi anche in campo europeo ed internazionale.
Attraverso la valorizzazione delle proprie risorse umane il Dipartimento del Tesoro realizza quegli orientamenti complessivi di efficienza, efficacia, immagine e consenso che sono alla base del successo di ogni struttura organizzativa.
Il Dipartimento del Tesoro, nel quadro della normativa vigente e delle direttive ministeriali in materia di formazione, assicura la promozione e lo sviluppo delle risorse umane mediante percorsi formativi finalizzati all’acquisizione e all’aggiornamento delle competenze necessarie per lo svolgimento delle attività istituzionali.
L’attività formativa per il personale del Dipartimento del Tesoro, organizzata d’intesa con la Scuola Superiore dell’Economia e delle Finanze, mira a soddisfare capillarmente le esigenze formative delle proprie strutture.
L’Ufficio Formazione cura le relative attività al fine di:

• mantenere il presidio diretto o indiretto di tutti i processi della filiera formativa;
• tendere al miglioramento continuo del servizio;
• garantire gli standard qualitativi previsti dalle norme UNI EN ISO 9001:2000 e dal Sistema Qualità adottato (certificato ai sensi di dette norme dal 2002).

ll programma di formazione  è predisposto sulla base dei risultati della “Rilevazione delle Competenze” che consente la puntuale identificazione dei gaps tra le competenze possedute dal personale e le competenze necessarie per il conseguimento degli obiettivi istituzionali.
Il programma di formazione propone quindi iniziative formative di livello base, intermedio e avanzato volte sia all’aggiornamento delle competenze tecnico-specialistiche (economico-finanziarie, giuridico-amministrative), sia allo sviluppo delle competenze strumentali  (informatiche, linguistiche) e gestionali-relazionali (organizzazione-management, documentazione)
I percorsi formativi vengono erogati tramite:

• formazione tradizionale d’aula: corsi/seminari  teorico-pratici;
• formazione e-learning attraverso la piattaforma “Campus DT”: percorso formativo per il conseguimento dell’ECDL (European Computer Driving Licence); corsi in area economico-finanziaria e giuridico-amministrativa;
• formazione sul campo: progetto “Job Rotation” per lo sviluppo delle competenze basato sulla diversificazione delle esperienze lavorative.

Allegati

• Direttiva del Ministro Innovazione e Tecnologie - 27 luglio 2005: Qualità dei servizi on line e misurazione della soddisfazione degli utenti
  ( PDF, 92 Kb )
• Direttiva del Ministro Innovazione e Tecnologie - 6 agosto 2004: Progetti formativi in modalità e-learning nelle pubbliche amministrazioni
  ( PDF, 47 Kb )
• Direttiva del Ministro della Funzione Pubblica sulle misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni
  ( PDF, 165 Kb )
• Direttiva del Ministro della Funzione Pubblica sulla rilevazione della qualità percepita dai cittadini
  ( PDF, 216 Kb )
• Direttiva sulla formazione e la valorizzazione del personale delle pubbliche amministrazioni
  ( PDF, 33 Kb )
• CIRCOLARE 24 aprile 1995, n. 14/95
  ( PDF, 158 Kb )Direttiva alle amministrazioni pubbliche in materia di formazione del personale

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